ไทย · 사회 ·
ลาเลี้ยงดูบุตรกลายเป็นเรื่องให้ต้องมองด้วยความระแวงหรือไม่? แรงกดดันให้ถูกไล่ออกหลังตั้งครรภ์ ยังคงเป็นความจริงในที่ทำงาน
สรุป 3 บรรทัดโดย AI
- Workplace Gapjil 119 รายงานว่าการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากการตั้งครรภ์ การคลอด และการเลี้ยงดูบุตร ยังคงดำเนินต่อไปในที่ทำงาน
- ในการให้คำปรึกษาในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมา Workplace Gapjil 119 บันทึกการให้คำปรึกษาทางอีเมลเกี่ยวกับการคลอดและการเลี้ยงดูบุตรได้ 58 เรื่อง และพนักงาน 42.4% ตอบว่าไม่สามารถลาเลี้ยงดูบุตรได้อย่างอิสระ
- Ailyuk Institute มอบโครงการประสบการณ์การทำงานให้แก่ผู้หญิงที่หยุดทำงานเพื่อดูแลครอบครัว และแนะนำการใช้มาตรการต่าง ๆ เช่น เงินสนับสนุนการลาก่อนและหลังคลอด
สรุปเขียนโดย AI จากบทความต้นฉบับ · 88 ภาษา
อ่านบทความฉบับเต็ม (แปลอัตโนมัติ) → ต้นฉบับภาษาเกาหลี: “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
สรุป 3 บรรทัดโดย AIดูเพิ่มเติม ›
สนามกอล์ฟปาร์คที่ฮานัมดังจอง สร้างข้อถกเถียงเรื่องความเป็นธรรม กำหนดให้สมาชิกสมาคมใช้สิทธิ์ 50%
Gyeongmin Convention Wedding Hall บริจาคเงิน 10 ล้านวอนให้สมาคมนักสังคมสงเคราะห์อุยจองบู
Xi S&D บริจาคเงิน 2 ล้านวอนให้เขตยองจงกู เพื่อช่วยเหลือกลุ่มเปราะบาง
วอนจูจับมือยูนิทรี และ DeepBlue College สร้างศูนย์การศึกษา Physical AI
