Slovenščina · 사회 ·
Starševski dopust kot razlog za sum? Pritisk za odpustitev po nosečnosti je na delovnem mestu še vedno resničnost
Povzetek AI v 3 vrsticah
- Workplace Gapjil 119 poroča, da se na delovnih mestih še vedno pojavlja neenakopravna obravnava zaradi nosečnosti, poroda in starševstva.
- Workplace Gapjil 119 je v zadnjem letu prejel 58 e-poštnih svetovanj v zvezi s porodom in starševstvom, 42,4 odstotka zaposlenih pa je navedlo, da si starševskega dopusta ne morejo vzeti prosto.
- Ailyuk Institute ponuja ženskam s prekinjeno kariero projekte delovnih izkušenj in svetuje o uporabi ukrepov, kot je podpora za dopust pred porodom in po njem.
Povzetek je napisala AI na podlagi izvirnega članka · 88 jezikov
Preberite celoten članek (strojni prevod) → Izvirni članek (v korejščini): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
Povzetek AI v 3 vrsticahVeč ›
Parkovno golfišče Dangjeong v Hanamu: 50 % mest za člane kluba vzbuja spor o pravičnost…meščani: »Dostop do javnih objektov mora biti pravičen«
Gyeongmin Convention Wedding Hall je Združenju socialnih delavcev Uijeongbu podaril 10 milijonov wonov
Xi S&D podaril 2 milijona wonov okrožju Yeongjong-gu za ranljive skupine
Wonju sodeluje z Unitree in DeepBlue College pri ustanovitvi izobraževalnega središča za fizično umetno inteligenco
