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Licença parental vista com desconfiança? Pressão para despedimento após a gravidez continua a ser realidade no local de trabalho
Resumo da IA em 3 linhas
- O Workplace Gapjil 119 afirma que o tratamento injusto por causa da gravidez, do parto e da parentalidade continua a verificar-se no local de trabalho.
- No último ano, o Workplace Gapjil 119 recebeu 58 pedidos de aconselhamento por correio eletrónico relacionados com o parto e a parentalidade, e 42,4% dos trabalhadores disseram não poder tirar a licença parental livremente.
- O Ailyuk Institute oferece projetos de experiência profissional a mulheres com carreira interrompida e orienta sobre a utilização de medidas, como o apoio à licença antes e depois do parto.
Resumo escrito por IA a partir do artigo original · 88 idiomas
Ler o artigo completo (tradução automática) → Artigo original (em coreano): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
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