Galego · 사회 ·
A excedencia por coidado de fillos, un motivo de reproche? A presión para o despedimento despois do embarazo segue sendo unha realidade no traballo
Resumo de IA en 3 liñas
- Workplace Gapjil 119 informou de que o trato inxusto por razón de embarazo, parto e crianza persiste no lugar de traballo.
- Nas consultas do último ano, Workplace Gapjil 119 recibiu 58 consultas por correo electrónico relacionadas co parto e a crianza, e o 42,4 % das persoas traballadoras afirmou que non pode tomar a excedencia por coidado de fillos con liberdade.
- O Ailyuk Institute ofrece a mulleres con carreira interrompida proxectos de experiencia laboral e informa sobre o uso de axudas como as prestacións por descanso antes e despois do parto.
Resumo escrito pola IA a partir do artigo orixinal · 88 idiomas
Ler o artigo completo (tradución automática) → Artigo orixinal (en coreano): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
Resumo de IA en 3 liñasMáis ›
Campo de park golf de Dangjeong en Hanam: a reserva do 50 % para socios da asociación crea polémica de equidade
Gyeongmin Convention Wedding Hall doa 10 millóns de wons á Asociación de Traballadores Sociais de Uijeongbu
Xi S&D doa 2 millóns de wons ao distrito de Yeongjong para persoas vulnerables
Wonju únese a Unitree e DeepBlue College para crear un centro de educación en IA física
