Le refus de convertir un barista handicapé d'un café d'entreprise en poste permanent constitue un licenciement abusif, selon la justice

1. Le tribunal administratif de Séoul a jugé que le refus de convertir en poste permanent B, un barista en situation de handicap moteur sévère travaillant dans le café d'une entreprise, constituait un licenciement abusif.
2. Le tribunal a annulé la décision de réexamen de la Commission centrale des relations de travail, qui avait rejeté la demande de réparation déposée par B.
3. Les juges ont estimé que les évaluations de consultation intensive et d'adaptation professionnelle ne pouvaient être considérées comme objectives et raisonnables, et que le risque d'une influence subjective du responsable était élevé.

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