Le travail continue, mais la protection s'interrompt : l'autre face du système de réembauche

1. Le réembauchage, qui consiste à conclure un nouveau contrat après l'âge de la retraite, se multiplie, mais il révèle les limites de l'absence de protection par l'entreprise lorsqu'une maladie survient au moment du départ à la retraite.
2. Comme il s'agit d'un nouveau contrat, la période de traitement n'est pas comptée comme ancienneté, les frais médicaux et les dépenses courantes sont à la charge de la personne, et une nouvelle période contractuelle commence.
3. Contrairement au Japon et à l'Allemagne, la Corée s'appuie sur des accords conclus entreprise par entreprise et manque de critères communs, ce qui rend nécessaire un consensus social pour protéger les travailleurs.

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