¿La baja por paternidad como objeto de recelo? La presión para despedir tras el embarazo sigue siendo una realidad en el trabajo

1. Workplace Gapjil 119 señaló que el trato injusto por embarazo, parto y crianza sigue produciéndose en el lugar de trabajo.
2. En el último año, Workplace Gapjil 119 recibió 58 consultas por correo electrónico relacionadas con el parto y la crianza, y el 42,4 % de los trabajadores afirmó que no puede disfrutar libremente de la baja por paternidad.
3. El Ailyuk Institute ofrece proyectos de experiencia laboral a mujeres que interrumpieron su carrera y orienta sobre el uso de prestaciones como las ayudas por maternidad antes y después del parto.

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