El tribunal dictamina que negarse a contratar de forma fija a un barista discapacitado en la cafetería de una empresa es despido improcedente

1. El Tribunal de lo Contencioso-Administrativo de Seúl ha dictaminado que negarse a convertir en plantilla fija a B, un barista con una discapacidad física grave que trabaja en la cafetería de una empresa, constituye un despido improcedente.
2. El tribunal ordenó anular la resolución de reexamen de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales, que había desestimado la solicitud de reparación de B.
3. Los jueces señalaron que las evaluaciones de asesoramiento intensivo y de adaptabilidad profesional no pueden considerarse objetivas ni razonables, y que existe un alto riesgo de que intervenga la opinión subjetiva del gerente.

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