Elternzeit als Anlass für Misstrauen? Druck zur Kündigung nach der Schwangerschaft bleibt am Arbeitsplatz Realität

1. Workplace Gapjil 119 teilte mit, dass ungerechte Behandlung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung am Arbeitsplatz weiterhin vorkommt.
2. Im vergangenen Jahr gingen bei Workplace Gapjil 119 58 E-Mail-Anfragen zu Geburt und Kinderbetreuung ein, und 42,4 % der Beschäftigten gaben an, dass sie Elternzeit nicht frei nehmen können.
3. Das Ailyuk Institute bietet Frauen mit Karriereunterbrechung Arbeitserfahrungsprojekte an und informiert über die Nutzung von Leistungen wie dem Mutterschutzgeld vor und nach der Geburt.

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