Gericht: Ablehnung der Festanstellung eines behinderten Baristas in Firmencafé ist missbräuchliche Kündigung

1. Das Verwaltungsgericht Seoul hat entschieden, dass die Ablehnung der Festanstellung von B, einem Barista mit schwerer körperlicher Behinderung im Firmencafé, eine missbräuchliche Kündigung darstellt.
2. Das Gericht ordnete die Aufhebung des Wiederaufnahmebescheids der National Labor Relations Commission an, die B's Antrag auf Abhilfe zurückgewiesen hatte.
3. Die Richter erklärten, dass die intensive Beratung und die Bewertung der beruflichen Anpassungsfähigkeit nicht als objektiv und vernünftig gelten könnten und dass ein hohes Risiko bestehe, dass die subjektive Meinung des Managers einfließe.

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