සිංහල · 사회 ·
මාතෘ නිවාඩුව සැකයට ලක්වන දෙයක්ද? ගර්භණී වීමෙන් පසු රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීමේ පීඩනය තවමත් වැඩ ස්ථානයේ යථාර්ථයයි
AI පේළි 3 සාරාංශය
- ගර්භණී වීම, ප्रसव හා දරුවන් හැදීම හේතුවෙන් වැඩ ස්ථානවල අසාධාරණ සැලකීම් තවමත් පවතින බව Workplace Gapjil 119 වාර්තා කළේය.
- පසුගිය වසරේ Workplace Gapjil 119 හි ප්‍රසවය හා දරුවන් හැදීම සම්බන්ධ විද්‍යුත් තැපැල් උපදේශන 58ක් ලැබුණු අතර, සේවකයින්ගෙන් 42.4% ක් තමන්ට මාතෘ නිවාඩුව නිදහසේ ගත නොහැකි බව පැවසූහ.
- Ailyuk Institute වෘත්තීය විරාමයක් ඇති කාන්තාවන්ට වැඩ අත්දැකීම් ව්‍යාපෘති ලබා දෙන අතර, ප්‍රසවයට පෙර හා පසු නිවාඩු උපකාර වැනි පහසුකම් භාවිතය පිළිබඳ මඟපෙන්වීම් සපයයි.
මුල් ලිපියෙන් AI විසින් ලියූ සාරාංශය · භාෂා 88ක්
සම්පූර්ණ ලිපිය කියවන්න (යන්ත්‍ර පරිවර්තනය) → මුල් ලිපිය (කොරියානු): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
AI පේළි 3 සාරාංශයතවත් ›
හනම් ඩාංජොං පාර්ක් ගොල්ෆ් පිටිය: සමාජ සාමාජිකයින්ට 50% ස්ථාන වෙන් කිරීම සාධාරණත්වය පිළිබඳ විවාදයක්…පුරවැසියන්: "මහජන පහසුකම් භාවිතයේ අවස්ථා සාධාරණ විය යුතුය"
ග්‍යොංමින් කන්වෙන්ෂන් වෙඩින් හෝල් විසින් උයිජියොංබු සමාජ සේවක සංගමයට වොන් මිලියන 10ක් පරිත්‍යාග කරයි
Xi S&D විසින් අසරණ පිරිස් සඳහා යෝන්ජොන්-ගු වෙත වොන් මිලියන 2ක් පරිත්‍යාග කරයි
වොන්ජු, යුනිට්‍රී සහ ඩීප්බ්ලූ කොලේජ් සමග භෞතික AI අධ්‍යාපන මධ්‍යස්ථානයක් ගොඩනැගීමට කටයුතු කරයි
