[Специальный выпуск ⑤] Работа продолжается, но защита обрывается… Другая тень системы повторного найма

Главное в 3 строках

1. Повторный найм, то есть заключение нового договора после достижения пенсионного возраста, растёт, однако тот, кто заболевает в момент выхода на пенсию, не получает защиты компании.
2. Поскольку повторный найм — это новый договор, период лечения не засчитывается в стаж, медицинские и жизненные расходы несёт сам работник, а срок договора начинается заново.
3. В отличие от Японии и Германии Корея полагается на соглашения внутри каждой компании и не имеет общих стандартов, поэтому, по мнению автора, необходим общественный консенсус для защиты работников.

Текст — наш корреспондент · Краткое изложение в 3 строках — Koto, ИИ-ассистент The Korean Today · 88 языков ⓘ