नेपाली · 사회 ·
प्रसूति बिदा आँखाको काँढा? गर्भपछि बर्खास्तीको दबाब अझै कार्यस्थलमा यथार्थ
AI ३ लाइनको सारांश
- Workplace Gapjil 119 ले गर्भधारण, प्रसव र बाल हेरचाहको कारणले हुने अनुचित व्यवहार कार्यस्थलमा अझै जारी रहेको जनाएको छ।
- गत एक वर्षको Workplace Gapjil 119 परामर्शमा प्रसव र बाल हेरचाह सम्बन्धी ५८ वटा इमेल परामर्श आए, र कर्मचारीहरूमध्ये ४२.४% ले आफूहरू अभिभावक बिदा स्वतन्त्र रूपमा लिन नसकिने बताए।
- Ailyuk Institute ले क्यारियरमा अवरोध आएका महिलाहरूका लागि कार्य अनुभव परियोजना प्रदान गर्छ र प्रसवपूर्व तथा प्रसवपछिको बिदा अनुदानजस्ता व्यवस्थाको उपयोगबारे मार्गदर्शन गर्छ।
मूल लेखबाट AI ले तयार गरेको सारांश · 88 भाषा
पूरा लेख पढ्नुहोस् (मेसिन अनुवाद) → मूल लेख (कोरियाली): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
AI ३ लाइनको सारांशथप हेर्नुहोस् ›
हनाम दाङजोङ पार्क गल्फ कोर्समा “सङ्घ सदस्यका लागि ५०% आरक्षण” — समानतामाथि विवाद… नागरिक भन्छन्: “सार्वजनिक सुविधामा पहुँच न्यायोचित हुनुपर्छ”
Gyeongmin Convention Wedding Hall ले Uijeongbu Social Workers Association लाई १ करोड वोन दान गर्यो
Xi S&D ले Yeongjong-gu लाई कमजोर वर्गका लागि २० लाख वन दान गर्यो
वोन्जु शहरले फिजिकल AI शिक्षा केन्द्र निर्माणका लागि Unitree र DeepBlue College सँग सहकार्य गर्ने
