Монгол · 사회 ·
Амралтын хугацаа хүнд байдал уу? Жирэмсний дараа ажлаас халагдах дарамт одоо ч ажлын байранд бодит байна
AI 3 мөрийн хураангуй
- Workplace Gapjil 119 жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрахтай холбоотой шударга бус харьцаа ажлын байранд одоо ч үргэлжилж байгааг мэдээлэв.
- Сүүлийн нэг жилийн зөвлөгөөгөөр Workplace Gapjil 119 төрөлт, хүүхэд асрахтай холбоотой 58 имэйл зөвлөгөө авсан бөгөөд ажилчдын 42,4%-иуд асрамжийн амралтаа чөлөөтэй авч чадахгүй гэж хариулжээ.
- Ailyuk Institute карьераа завсарласан эмэгтэйчүүдэд ажлын туршлагын төсөл санал болгож, төрөлтийн өмнөх болон дараах тэтгэмж зэрэг системийг ашиглах талаар зөвлөдөг.
Эх нийтлэлээс AI бичсэн хураангуй · 88 хэл
Нийтлэлийг бүтнээр унших (машин орчуулга) → Эх нийтлэл (солонгос хэлээр): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
AI 3 мөрийн хураангуйЦааш үзэх ›
Ханам хотын Дангжон паркийн гольфын талбай: “Холбооны гишүүдэд 50% хуваарилсан” нь шударга байдлын маргаан үүсгэв... иргэд: “Олон нийтийн байгууламжид хандах боломж шударга байх ёстой”
Gyeongmin Convention Wedding Hall Уйижонгбү нийгмийн ажилтнуудын холбоонд 10 сая вон хандивлав
Xi S&D Инчон хотын Ёнжонг-гу дүүрэгт 2 сая вон хандивлав
Вонжү хот Unitree, DeepBlue College-тэй хамтран физик AI боловсролын төв байгуулахаар ажиллаж байна
