大企業の社内カフェ、重度障害のバリスタの正規職化拒否は不当解雇　雇用慣行に歯止め

要点3行まとめ

1. ソウル行政裁判所は、社内カフェで働く重度肢体障害のバリスタB氏の正規職転換拒否は不当解雇にあたると判断した。
2. 裁判所は、B氏の訴えに対し救済申立てを棄却した中央労働委員会の再審判定を取り消すよう判決した。
3. 裁判部は、集中相談と職業適応度評価が客観的かつ合理的とは断定できず、管理者の主観が介入する危険性が高いと指摘した。

記事は記者が執筆 · 3行まとめはThe Korean TodayのAIアシスタント・Kotoが作成 · 88言語 ⓘ