Հայերեն · 사회 ·
Ծնողական արձակուրդը՝ դատապարտման առարկա՞։ Հղիությունից հետո աշխատանքից ազատման ճնշումը դեռ իրականություն է աշխատավայրում
AI-ի 3 տողանի ամփոփում
- Workplace Gapjil 119-ը հայտնել է, որ հղիության, ծննդաբերության և երեխաների խնամքի պատճառով անարդար վերաբերմունքը աշխատավայրերում շարունակվում է։
- Վերջին մեկ տարվա խորհրդատվություններում Workplace Gapjil 119-ը ստացել է ծննդաբերության և երեխաների խնամքին առնչվող 58 էլ․ նամակ, իսկ աշխատակիցների 42,4%-ը ասել է, որ չի կարող ազատորեն վերցնել ծնողական արձակուրդ։
- Ailyuk Institute-ը կարիերայում դադար վերցրած կանանց առաջարկում է աշխատանքային փորձի ծրագրեր և տեղեկացնում է ծննդաբերությունից առաջ և հետո արձակուրդի աջակցության նման միջոցառումների օգտագործման մասին։
Բնօրինակ հոդվածի հիման վրա AI-ի գրած ամփոփում · 88 լեզու
Կարդալ ամբողջական հոդվածը (մեքենայական թարգմանություն) → Բնօրինակ հոդվածը (կորեերեն): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
AI-ի 3 տողանի ամփոփումԱվելին ›
Հանամի Դանջոնգ պարկ գոլֆի դաշտը. ասոցիացիայի անդամների 50% բաշխումը արդարության վերաբերյալ վեճ է առաջացրել
Gyeongmin Convention Wedding Hall-ը 10 միլիոն վոն է նվիրել Ուիջոնգբուի սոցիալական աշխատողների ասոցիացիային
Xi S&D-ը 2 միլիոն վոն է նվիրել Յոնջոնգ-գու շրջանին խոցելի խմբերի համար
Վոնջուն համագործակցում է Unitree-ի և DeepBlue College-ի հետ ֆիզիկական AI-ի կրթական կենտրոն ստեղծելու համար
