[Série spéciale ④] Pourquoi les entreprises parlent-elles de fardeau… Quand le report de l’âge de la retraite devient un « coût salarial »

L'essentiel en 3 lignes

1. Alors que le débat sur le report de l’âge de la retraite s’intensifie, les entreprises se plaignent d’un alourdissement de la masse salariale si elles repoussent l’âge de départ sans modifier leur système de rémunération.
2. La plupart des entreprises coréennes, qui maintiennent un système de salaire à l’ancienneté, craignent que le passage de l’âge de la retraite de 60 à 65 ans ne fasse rester plus longtemps des salariés à haut salaire.
3. L’Allemagne et le Japon ont réorienté leurs systèmes salariaux vers les postes et les rôles, et la recherche d’un équilibre entre la charge pour les entreprises et les besoins sociaux est présentée comme un enjeu.

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