Filipino · 사회 ·
Parental leave bilang bagay ng pagdududa? Presyong tanggalin pagkatapos ng pagbubuntis, nananatiling realidad sa trabaho
3-linyang buod ng AI
- Sinabi ng Workplace Gapjil 119 na ang hindi patas na pagtrato dahil sa pagbubuntis, panganganak, at pag-aalaga ng bata ay patuloy na nangyayari sa lugar ng trabaho.
- Sa nakaraang isang taon, nakatanggap ang Workplace Gapjil 119 ng 58 email consultation na may kinalaman sa panganganak at pag-aalaga ng bata, at sinabi ng 42.4% ng mga empleyado na hindi nila malayang makakagamit ng parental leave.
- Nag-aalok ang Ailyuk Institute ng mga proyekto sa karanasan sa trabaho para sa mga kababaihang naputol ang karera, at nagbibigay ng gabay sa paggamit ng mga suportang gaya ng maternity leave allowance bago at pagkatapos manganak.
Buod na isinulat ng AI mula sa orihinal na artikulo · 88 wika
Basahin ang buong artikulo (machine translation) → Orihinal na artikulo (Korean): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
3-linyang buod ng AIHigit pa ›
Kontrobersya sa pagiging patas ng Hanam park golf course: 50% ng puwesto, nakalaan sa mga miyembro ng asosasyon
Nagbigay ang Gyeongmin Convention Wedding Hall ng 10 milyong won sa Uijeongbu Social Workers Association
Nag-donate ang Xi S&D ng 2 milyong won sa Yeongjong-gu para sa mga pangkat na nangangailangan
Nakipagtulungan ang Wonju sa Unitree at DeepBlue College upang magtayo ng sentro ng edukasyon sa physical AI
