فارسی · 사회 ·
مرخصی والدین به‌عنوان موضوعی برای بدگمانی؟ فشار برای اخراج پس از بارداری همچنان در محیط کار واقعیت دارد
خلاصه ۳ خطی هوش مصنوعی
- Workplace Gapjil 119 اعلام کرد که رفتار ناعادلانه به دلیل بارداری، زایمان و مراقبت از کودک همچنان در محیط کار رخ می‌دهد.
- در سال گذشته، Workplace Gapjil 119 در ۵۸ مورد مشاوره‌های ایمیلی مربوط به زایمان و مراقبت از کودک دریافت کرد و ۴۲٫۴ درصد از کارمندان گفتند که نمی‌توانند آزادانه از مرخصی والدین استفاده کنند.
- Ailyuk Institute برای زنانی که مسیر شغلی‌شان قطع شده، پروژه‌های تجربه کاری ارائه می‌دهد و در استفاده از حمایت‌هایی مانند مرخصی زایمان قبل و بعد از تولد راهنمایی می‌کند.
خلاصه‌ای که هوش مصنوعی از مقاله اصلی نوشته است · ۸۸ زبان
خواندن متن کامل (ترجمه ماشینی) → متن اصلی (کره‌ای): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
خلاصه ۳ خطی هوش مصنوعیبیشتر ›
بحث درباره انصاف در زمین پارک‌گلف هانام؛ ۵۰ درصد ظرفیت به اعضای انجمن اختصاص یافت
تالار عروسی و همایش‌های Gyeongmin ده میلیون وون به انجمن مددکاران اجتماعی اویجونگبو اهدا کرد
Xi S&D ۲ میلیون وون به یونجونگ‌گو برای حمایت از گروه‌های آسیب‌پذیر اهدا کرد
شهر ونجو با یونیتری و دیپ‌بلو کالج برای ایجاد مرکز آموزش هوش مصنوعی فیزیکی همکاری می‌کند
