Euskara · 사회 ·
Guraso-baimena susmagarria al da? Haurdunaldiaren ondoren kaleratzeko presioa lantokian errealitate izaten jarraitzen du
AAren 3 lerroko laburpena
- Workplace Gapjil 119-k adierazi du haurdunaldiagatik, erditzeagatik eta haurren zaintzagatik tratu bidegabea lantokian oraindik gertatzen dela.
- Azken urtean, Workplace Gapjil 119-ak erditzeari eta haurren zaintzari buruzko 58 posta elektroniko kontsulta jaso zituen, eta langileen %42,4k esan zuen ez dutela guraso-baimena librean hartzerik.
- Ailyuk Institute-k lan-esperientzia proiektuak eskaintzen dizkie karrera etenda duten emakumeei, eta erditu aurreko eta ondorengo amatasun-laguntzak bezalako laguntzak erabiltzeko orientazioa ematen du.
AAk jatorrizko artikulutik idatzitako laburpena · 88 hizkuntza
Irakurri artikulu osoa (itzulpen automatikoa) → Jatorrizko artikulua (koreeraz): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
AAren 3 lerroko laburpenaGehiago ›
Hanamgo golf-parkeko gardentasun eztabaida: plazen %50 elkarte kideentzat gordeta
Gyeongmin Convention Wedding Hall-ek 1.000 milioi won eman dizkio Uijeongbuko Gizarte Langileen Elkarteari
Xi S&D-k 2 milioi won eman ditu Yeongjong-gu-ri talde kaltebera babesteko
Wonju Unitree eta DeepBlue College-rekin elkarlanean ari da adimen artifizial fisikoaren hezkuntza-gune bat sortzeko
