Català · 사회 ·
La baixa parental, un motiu de recel?… La pressió per acomiadar després de l'embaràs, una realitat encara present als centres de treball
Resum de 3 línies amb IA
- Workplace Gapjil 119 ha explicat que el tracte injust per raó d'embaràs, part i cura dels fills continua present als llocs de treball.
- Segons les consultes de Workplace Gapjil 119 de l'últim any, hi va haver 58 consultes per correu electrònic relacionades amb el part i la cura dels fills, i el 42,4% dels treballadors va dir que no poden prendre la baixa parental amb llibertat.
- L'Institut Ailyuk ofereix projectes d'experiència laboral a les dones que han deixat la feina i les orienta sobre l'ús de mesures com els ajuts de permís abans i després del part.
Resum escrit per IA a partir de l'article original · 88 llengües
Llegiu l'article complet (traducció automàtica) → Article original (en coreà): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
Resum de 3 línies amb IAMés ›
Polèmica a Hanam pel reparriment del 50% dels torns del camp de golf als socis de l'associació
Gyeongmin Convention Wedding Hall fa una donació de 10 milions de won a l'Associació de Treballadors Socials d'Uijeongbu
Xi S&D fa una donació de 2 milions de wons a Yeongjong-gu per a col·lectius vulnerables
Wonju s'alia amb Unitree i DeepBlue College per crear un centre de formació en IA física
