[ซีรีส์พิเศษ ④] ทำไมบริษัทจึงพูดถึงภาระ… เมื่อการขยายอายุเกษียณกลายเป็น ‘ต้นทุนแรงงาน’

สรุปประเด็นสำคัญ 3 บรรทัด

1. การถกเถียงเรื่องการขยายอายุเกษียณกำลังเพิ่มขึ้น และบริษัทต่าง ๆ บ่นว่าหากไม่เปลี่ยนระบบค่าจ้างและเพียงแต่เพิ่มอายุเกษียณ ต้นทุนแรงงานจะพุ่งสูงขึ้นจนกลายเป็นภาระ
2. บริษัทเกาหลีส่วนใหญ่ที่ยังคงใช้ระบบค่าจ้างตามอาวุโส กังวลว่าหากเพิ่มอายุเกษียณจาก 60 เป็น 65 ปี พนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงจะอยู่ทำงานนานขึ้น
3. เยอรมนีและญี่ปุ่นได้ปรับระบบค่าจ้างให้อิงกับงานและบทบาท และความท้าทายที่ถูกนำเสนอคือการหาจุดสมดุลระหว่างภาระของบริษัทกับความจำเป็นของสังคม

เขียนโดยผู้สื่อข่าวของเรา · สรุป 3 บรรทัดโดย Koto ผู้ช่วย AI ของ The Korean Today · 88 ภาษา ⓘ