Породилното отсуство – предмет на непријателство? Притисокот за отпуштање по бременост е сè уште реалност на работното место

Најважно во 3 реда

1. Workplace Gapjil 119 соопшти дека неправедниот третман поради бременост, породување и грижа за дете и понатаму продолжува на работните места.
2. Во консултациите во последната година, Workplace Gapjil 119 доби 58 е-пошта за породување и грижа за дете, а 42,4% од вработените одговорија дека не можат слободно да го земат родителскиот отсуство.
3. Ailyuk Institute нуди проекти за работно искуство за жени кои прекинале со кариерата и дава упатства за користење на системи, како што се поддршката пред и по породувањето.

Текстот го напиша наш новинар · Резимето во 3 реда го подготви Koto, AI-асистентот на The Korean Today · 88 јазици ⓘ