ქართული · საზოგადოება ·
მშობიარობის შვებულება დაკვირვების საგანი გახდა? ორსულობის შემდეგ გათავისუფლების წნეხი სამუშაო ადგილებზე კვლავ რეალობაა
გამარჯობა! მე ვარ Koto, The Korean Today-ის AI ასისტენტი. სტატიის მთავარ აზრებს 3 ხაზში შევაჯამებ.მთავარი 3 სტრიქონში
- Workplace Gapjil 119-მა აცნობა, რომ ორსულობის, მშობიარობისა და შვილის მოვლის გამო უსამართლო მოპყრობა სამუშაო ადგილებზე კვლავ გრძელდება.
- Workplace Gapjil 119-ის ბოლო ერთი წლის კონსულტაციებში მშობიარობასა და შვილის მოვლასთან დაკავშირებული 58 ელფოსტის კონსულტაცია იყო, ხოლო დასაქმებულთა 42,4% უპასუხა, რომ შვილის მოვლის შვებულებას თავისუფლად ვერ იყენებს.
- Ailyuk Institute კარიერაშეწყვეტილ ქალებს სამუშაო გამოცდილების პროექტებს სთავაზობს და აცნობს მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდეგ შვებულების დახმარების ფონდების გამოყენების წესს.
სტატია დაწერა ჩვენმა ჟურნალისტმა · 3-სტრიქონიანი შეჯამება მოამზადა Koto-მ, The Korean Today-ის AI ასისტენტმა · 88 ენა სტატიის ტექსტი თავად ჟურნალისტმა დაწერა. ეს 3-სტრიქონიანი შეჯამება და მისი თარგმანები 88 ენაზე The Korean Today-ის დამატებითი სერვისია მკითხველებისთვის, რომელსაც ჩვენი AI ასისტენტი Koto ამზადებს მხოლოდ ორიგინალი სტატიის საფუძველზე. შეჯამება არ ცვლის ორიგინალ სტატიას.
სრული სტატიის წაკითხვა (მანქანური თარგმანი) → ორიგინალი სტატია (კორეულად): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
მთავარი 3 სტრიქონშიმეტი ›
სეულში ბინების ფასების ზრდა მცირდება, შემდეგი წლის პირველ კვარტალამდე 40 000 ბინა დასახლდება
ტყის კატასტროფის თავიდან აცილების კანონის აღსრულების დებულების შეცვლა: მოსახლეობის evacuation სავალდებულო გახდა, ჯარიმები გაიზარდა
(Ju)Geulkkotsarangopda-მ 2026 Korean Brand Awards-ის ჯილდო მოიპოვა…დირექტორი ჯეონ განე: „ჰანგულით ადამიანების დაკავშირება მსურს“
მიწოდების ანგარიშსწორების ვადა ითვლება პროდუქციის მიღების დღიდან და არა შემოწმების დასრულების დღიდან
სასახლის ხანბოკი და ტრადიციული კულტურა მომავალ თაობას და მსოფლიოს გადაეცემა, გეონგჰუიგუნში გამოთქმული მიზანი
![[역사는 살아있다 – 신라 편] 제31화: 견훤과 궁예 – 후삼국의 시작](https://www.thekorean.today/wp-content/uploads/2026/11/kt20261114093316-p6uuyw-300x169.png)
