Άδεια μητρότητας ως αντικείμενο δυσπιστίας; Η πίεση για απόλυση μετά την εγκυμοσύνη παραμένει πραγματικότητα στον χώρο εργασίας

Τα βασικά σε 3 γραμμές

1. Η Workplace Gapjil 119 ανέφερε ότι η άδικη μεταχείριση λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού και ανατροφής παιδιών εξακολουθεί να υπάρχει στον χώρο εργασίας.
2. Τον τελευταίο χρόνο, η Workplace Gapjil 119 έλαβε 58 αιτήματα μέσω email σχετικά με τον τοκετό και την ανατροφή παιδιών, και το 42,4% των εργαζομένων απάντησε ότι δεν μπορεί να πάρει άδεια μητρότητας ελεύθερα.
3. Το Ailyuk Institute προσφέρει σε γυναίκες με διακοπή σταδιοδρομίας προγράμματα εργασιακής εμπειρίας και καθοδηγεί στη χρήση επιδομάτων, όπως η άδεια πριν και μετά τον τοκετό.

Γράφει ο συντάκτης μας · Περίληψη 3 γραμμών από τον Koto, τον βοηθό τεχνητής νοημοσύνης του The Korean Today · 88 γλώσσες ⓘ