Кыргызча · Коом ·
Ата-энелик мезгилдеги өргүү көз карандылыктын объектиси болуп баратабы? Кош бойлуулуктан кийин жумуштан чыгаруу басымы иш орундарда дагы чындык
Салам! Мен Koto — The Korean Today'дин ЖИсимин. Бул жерде биз ар бир үндү угуп, баарына жеткиребиз. Макаланын негизги ойлорун 3 сапка кыскартып берем.Негизгиси 3 сапта
- Workplace Gapjil 119 кош бойлуулук, төрөт жана бала багуу себеп кылынган адилетсиз мамиле иш орундарда дагы уланып жатканын билдирди.
- Workplace Gapjil 119 акыркы бир жылдагы кеңешүүлөрүндө төрөт жана бала багуу боюнча 58 электрондук кат кеңешин алды, ал эми кызматкерлердин 42,4%у бала багуу өргүүсүн erkin пайдалана албастыгын айтты.
- Ailyuk Institute кесиби үзүлгөн аялдарга иш тажрыйбасы долбоорлорун сунуштап, төрөттөн мурунку жана кийинки өргүүгө колдоо акча сыяктуу программаларды пайдалануу боюнча жол-жобо берет.
Баардыгы үчүн: The Korean Today'дин ЖИси Koto 3 сапка кыскартты · 88 тил Макаланын текстин кабарчынын өзү жазган. Бул 3 саптык кыскача мазмун жана анын 88 тилге котормолору — The Korean Today окурмандар үчүн сунуштаган кошумча кызмат, аны биздин ЖИбиз Koto түпнуска макаланын негизинде гана даярдайт. Кыскача мазмун түпнуска макаланын ордун баспайт.
Толук макаланы окуу (машиналык котормо) → Түп нуска макала (корей тилинде): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
Негизгиси 3 саптаДагы ›
Аймактык коомдук ооруканалардын текшерүү бөлмөлөрүнө медициналык ЖИ туташтырылды, көчүрүү кагазынын долбоору 1 мүнөттө
Жунгу орто жаштагы коопсуздук кызматкерлеринин жаңы 20 окуучусун тандайт…18-ге чейин кабыл алынат
Yeonsu-gu, Bongjaesan aymagynda iri orman öрtü өчүшүнө каршы birdikteki машыгуу өткөрдү
Yeonsu-gu коомдук саламаттык борбору мектепке чейинки балдар үчүн оозду гигиена боюнча музыкалдык спектакль уюштурду
Yeonsu 3-dong "Honjaga Anin Na" долбоору аркылуу тобокелдүү 459 үй-бүлөнү аныктады
