পিতামাতার ছুটি কি সন্দেহের বিষয়?…গর্ভধারণের পর চাকরিচ্যুতির চাপ, কর্মক্ষেত্রে এখনও বাস্তবতা

3 লাইনে মূল কথা

1. Workplace Gapjil 119 জানিয়েছে, গর্ভধারণ, প্রসব ও সন্তান লালন-পালনের কারণে অন্যায় আচরণ কর্মক্ষেত্রে এখনও অব্যাহত রয়েছে।
2. Workplace Gapjil 119-এর গত এক বছরের পরামর্শ অনুযায়ী, প্রসব ও সন্তান লালন-পালন সংক্রান্ত ইমেইল পরামর্শ ছিল ৫৮টি, এবং কর্মজীবীদের ৪২.৪% জানিয়েছেন তারা স্বাধীনভাবে পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন না।
3. Ailyuk Institute কর্মজীবন থেকে বিরতি নেওয়া নারীদের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা প্রকল্প দেয় এবং প্রসবের আগে ও পরের ছুটির সহায়তার মতো ব্যবস্থা ব্যবহারে নির্দেশনা দেয়।

সবার জন্য: The Korean Today-এর AI Koto 3 লাইনে গুছিয়ে দিয়েছে · 88টি ভাষা ⓘ